Instrumento de diagnóstico de liderazgo
Un diagnóstico que va a fondo. Resultados que se traducen en acción.
Leadership Level evalúa 34 competencias gerenciales a través de 170 descriptores conductuales. El resultado es un reporte personalizado que muestra con precisión dónde está cada líder, qué lo diferencia y qué necesita desarrollar.
Método de elección forzada
El evaluado elige las respuestas entre pares y grupos de descriptores conductuales. Esta metodología — basada en el modelo Q-sort — obliga a establecer prioridades y elimina la tendencia a responder de forma socialmente deseable.
Escala de resultados
Cada competencia se punta en una escala de 1,00 a 5,00. Los resultados reflejan el nivel real de desarrollo en cada área, no una autoestima global de liderazgo.
Ficha Técnica
| Competencias evaluadas | 34 |
| Descriptores conductuales | 170 |
| Bloques temáticos | 8 |
| Metodología | Elección forzada (modelo Q-sort) |
| Escala de resultados | 1,00 a 5,00 |
| Modalidades | Autoevaluación / 360° |
| Tiempo estimado | 25 a 35 minutos |
| Idiomas | Ingles – Español – Portugués |
| Formato de entrega | Reporte PDF personalizado |
34 competencias. 8 bloques. Una visión completa del liderazgo.
Cada bloque agrupa competencias relacionadas. Juntos conforman el mapa completo que evalúa el instrumento.
Estrategia y visión
Capacidad para anticipar escenarios, definir dirección y tomar decisiones con perspectiva de largo plazo.
Liderazgo de personas
Conducción de equipos, desarrollo de talento, delegación efectiva y gestión del desempeño individual.
Comunicación e influencia
Claridad para transmitir ideas, escucha activa, capacidad de influir y gestión efectiva de los conflictos.
Decisión y gestión del riesgo
Capacidad de decidir con la información disponible, asumir riesgos calculados y resolver problemas con agilidad ante la incertidumbre.
Gestión organizacional
Planificación operativa, uso eficiente de recursos y capacidad de conducir procesos de cambio dentro de la organización.
Inteligencia emocional
Autocontrol, autorregulación y automotivación frente a la presión, junto con la capacidad de conectar con otros a través de la empatía, la resiliencia y la asertividad.
Construcción de relaciones y networking
Construcción de vínculos con clientes, comunidad y otros actores externos, con autenticidad y apertura a la diversidad.
Liderazgo digital y aprendizaje
Adopción de tecnología para liderar equipos, velocidad de aprendizaje ante lo nuevo y capacidad de convertir el conocimiento individual en activo organizacional.
Diagnóstico de liderazgo, reporte completo
12 páginas que traducen el perfil de competencias en información precisa para orientar decisiones de desarrollo.
Dos modalidades según el objetivo
Elegí el formato que mejor se adapte a tus necesidades: un diagnóstico individual, o una lectura de 360° con la perspectiva de todo el equipo.
| Criterio | Autoevaluación | 360° |
| Qué mide | El evaluado completa el instrumento sobre sí mismo. | El evaluado se evalúa a sí mismo y también lo evalúan colaboradores, pares o superiores. |
| Ideal para | Autoconocimiento, coaching individual o preparación para una promoción. | Desarrollo organizacional y feedback de liderazgo. |
| El reporte muestra | Perfil individual del evaluado. | Perfil consolidado + convergencias y brechas entre las distintas perspectivas. |
| Tiempo estimado | 25 minutos (una sola persona). | 25 minutos por cada respondente. |
Confidencialidad y manejo de datos
Los resultados de cada evaluación son confidenciales, son parte del compromiso de Leadership Level con un diagnóstico de liderazgo serio y confiable. No se comparten con terceros ni se utilizan con fines distintos a los del diagnóstico contratado. En las evaluaciones 360°, las respuestas de cada evaluador son anónimas — el reporte muestra el perfil consolidado y no revela las puntuaciones individuales.
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